Como Funciona o Processo Seletivo?

A Agrológica, Empresa Júnior de Engenharia Agrícola, é formada apenas por graduandos da Faculdade de Engenharia Agrícola da UNICAMP que trabalham de forma voluntária.​

 

O processo seletivo é composto das seguintes etapas:

  1. Inscrição e Fit Cultural

  2. Envio de Currículo

  3. Dinâmica de Grupo

  4. Entrevista

  5. Projeto Trainee

Todas as etapas são de caráter eliminatório. O não cumprimento de qualquer etapa do processo seletivo acarreta na desclassificação automática do candidato. Aconselhamos os candidatos a chegarem no mínimo com 15 minutos de antecedência na terceira e quarta etapa. Atrasos não serão tolerados, e resultam também na desclassificação automática. É obrigatório o uso de camiseta polo ou camisa, calça e sapato fechado nas etapas presenciais. Após o fim do processo seletivo, todos os candidatos (que passaram ou não) podem requisitar ao setor de Gestão de Pessoas um feedback de desempenho. ​Se houver qualquer dúvida, por favor não hesitar em entrar em contato.

Primeira Etapa

Para concluir a primeira etapa, preencha o formulário com seus dados pessoais e responda o teste de fit cultural. Depois, preencha a tabela de disponibilidade de horários.

O teste de fit cultural é composto por situações presentes na vida acadêmica e universitária que requerem uma tomada de decisão importante. Essas decisões são reflexo direto dos valores pessoais, e é de interesse da empresa entender se os valores dos candidatos estão alinhados com o da empresa.​ Clique no primeiro botão para começar, e lembre-se de clicar no botão "Submeter" para enviar sua inscrição.

A tabela de disponibilidade de horários deve ser baixada clicando no botão "HORÁRIOS" abaixo. Utilize a cor vermelha para períodos em que você está indisponível e verde para períodos disponíveis. Caso haja algum período que você esteja disponível se urgente, utilize a cor amarela. Envie essa tabela para o e-mail gestaodepessoas@agrologicaej.com.

Segunda Etapa

Os candidatos que concluirem a primeira etapa procedem automaticamente para a segunda etapa, que é o envio do currículo do candidato para o e-mail gestaodepessoas@agrologicaej.com. O currículo deverá conter as seguintes informações:

  • Nome

  • Dados Pessoais

  • Formação Acadêmica

  • Experiências de Trabalho

  • Extracurriculares

  • Habilidades (proficiência em idiomas, softwares, ...)

Caso o candidato não tenha nenhuma experiência de trabalho ou não tenha feito extracurriculares, não incluir estes itens no currículo.

 

terceira Etapa

Após a análise do itens requeridos na primeira e segunda etapa do processo seletivo, os candidatos aprovados irão receber um e-mail contendo informações e lembretes sobre a terceira etapa do processo seletivo. Esta etapa consiste na resolução de um case, em grupo, que só será divulgado na hora da dinâmica.

Quarta Etapa

Os candidatos aprovados na dinâmica de grupo (terceira etapa) irão receber um e-mail com o horário da entrevista. Esse horário será escolhido levando em conta a tabela de horários submetida na primeira fase.

Quinta Etapa

Os candidatos aprovados nas etapas anteriores passaram a ser trainees da Agrológica. A Reunião Geral será obrigatória, e os trainees já serão designados para um dos setores. Em paralelo com as atividades do setor, os trainees irão desenvolver um projeto com auxílio de um ou mais membros do Setor de Projetos. O desempenho dos novos trainees será avaliado durante o decorrer do projeto.